Empresa
A Dinis Oliveira & Filhos, S.A. foi fundada em 1987, como uma sociedade por quotas. O seu fundador, o Sr. Dimas Dinis Alves tinha já uma vasta experiência no sector, uma vez que a empresa resulta da separação de uma outra que este possuía juntamente com o seu irmão, fundada em 1953, a qual se dedicava à preparação de cortiça, à produção de rolhas e lâminas de cortiça natural.
A Dinis Oliveira e Filhos, Lda continuou com a produção de lâminas e iniciou a sua actividade na granulação. Os principais mercados começaram por ser o Brasil, México e Argentina (juntas de automóveis).
Em meados da década de 90 a empresa abandonou a produção de lâminas de cortiça natural e aumentou a sua capacidade na produção de triturados / granulados.
Em 2001 a empresa alterou o seu pacto social para sociedade anónima, aumentou o seu capital social e iniciou-se na produção de placas de aglomerado.
Recentemente (Dezembro de 2008) aumentou-se novamente o capital social da empresa e dedica-se agora à produção de triturados, granulados e placas de aglomerado (Cortipan). Para além dos produtos produzidos internamente, a empresa comercializa ainda rolos e blocos de cortiça aglomerado produzidos externamente a partir dos seus granulados.
Os diversos produtos da empresa destinam-se ao sector da construção civil, automóvel e outros, onde são utilizados por exemplo: para a produção de betão (triturado (broken)/granulados), para isolamento térmico e acústico (placas de aglomerado (cortipan)), para diversos revestimentos / painéis (rolos de cortiça aglomerada) e para o fabrico de juntas de automóveis (granulados / blocos de cortiça aglomerada).
Actualmente estas são as três áreas do negócio: isolamentos, revestimentos e juntas para automóveis. A empresa tem como gestores de topo os sucessores do fundador: Dra. Rosa Maria Alves e o Sr. Dimas Manuel Alves. Os filhos têm dado um novo ímpeto em termos de novas áreas de actuação e tentando penetrar em novos mercados, demonstrando desde os contactos prévios a receptividade ao “Desenvolvimento de competências dos colaboradores”, à incorporação de saberes de áreas como o Marketing, a Gestão de Recursos Humanos e a Qualidade.
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